Risiko- und Bedrohungsanalyse

Worin unterscheidet sich das von einem Länderrisiko-Abo?

Ein Abo nennt die Länderstufe. Es weiß nicht, dass Ihr Standort auf der falschen Flussseite mit zwei Brücken liegt, dass Ihre Belegschaft überwiegend einer Volksgruppe angehört, wo genau das zählt, oder dass Ihr Evakuierungsplan einen Flughafen voraussetzt, der bei Dunkelheit schließt. Analyse ist die Arbeit, das allgemeine Bild mit Ihrer konkreten Exponierung zu verbinden.

Raten Sie auch von einer Reise ab?

Kommt vor, ist aber selten, und es ist nicht der Zweck der Übung. In den allermeisten Fällen ist ein Vorhaben an einem schwierigen Ort machbar, wenn Route, Zeitpunkt oder lokaler Partner sich ändern. Wenn wir wirklich abraten, sagen wir es schriftlich und mit Begründung, und wir sagen dazu, unter welchen Bedingungen es doch ginge.

Wie lange gilt eine Analyse?

Das hängt vom Kontext ab, nicht vom Kalender. Eine Standortbewertung in einem stabilen Land kann zwei Jahre tragen. Ein Lagebild für eine Region mit laufender Eskalation ist nach Wochen überholt. Deshalb steht in jeder Analyse, welche Indikatoren wir beobachten und welche Veränderung eine Neubewertung auslöst. Wenn Sie uns halten, melden wir uns, wenn einer davon ausschlägt.

Können Sie unsere Gefährdungsbeurteilung übernehmen?

Nach §§ 5 und 13 ArbSchG liegt die Pflicht zur Gefährdungsbeurteilung beim Arbeitgeber und lässt sich nicht wegdelegieren. Wir sind nicht Ihre bestellte Fachkraft für Arbeitssicherheit, aber fachlich qualifiziert, die Beurteilung zu erstellen. Das NEBOSH International General Certificate ist dafür der Nachweis. Wir liefern vor allem den Teil, den eine betriebliche Fachkraft selten abdeckt: die Gefährdung Ihrer Leute im Ausland, nach Zielort, Reiseprofil und Einsatzart, in einer Form, die Ihre Fachkraft übernehmen und zeichnen kann.

Rechtlich trägt das § 13 Abs. 2 ArbSchG. Danach kann der Arbeitgeber zuverlässige und fachkundige Personen schriftlich damit beauftragen, ihm obliegende Aufgaben in eigener Verantwortung wahrzunehmen. Eine bestellte Fachkraft für Arbeitssicherheit ist dafür nicht zwingend, denn ihre Rolle nach § 6 ASiG ist beratend und kein Ausführungsmonopol. Was zählt, ist Fachkunde für genau diesen Arbeitsbereich. Die Gesamtverantwortung des Arbeitgebers bleibt dabei bestehen, er schuldet weiterhin sorgfältige Auswahl und Kontrolle des Beauftragten, und die Pflicht zur Bestellung einer Fachkraft nach dem ASiG bleibt unberührt. Deshalb schreiben wir die Beurteilung so, dass Ihre Leitung sie prüfen und zeichnen kann.

Einen Teil übersehen dabei viele. Nach § 8 ArbSchG endet die Beurteilung nicht an der eigenen Belegschaft. Wo Beschäftigte mehrerer Arbeitgeber zusammenarbeiten, müssen die Gefahren gegenseitig kommuniziert und die Maßnahmen abgestimmt werden, und Sie müssen sich vergewissern, dass die Fremdfirma ihre Leute unterwiesen hat.

Können Sie einen bestehenden Dienstleister prüfen?

Ja, und es ist eine der häufigeren Anfragen. Wir prüfen gegen den Vertrag, den Sie unterschrieben haben, und gegen den Standard, den die Aufgabe braucht. Das sind häufig nicht dieselben Dokumente.

Was nützt uns die Dokumentation, wenn doch etwas passiert?

Kein Programm bringt Risiko auf null, und wer das verspricht, verkauft Ihnen etwas anderes. Steuern lässt sich dagegen die Frage, die nach einem Vorfall gestellt wird. Hat das Unternehmen erkannt, was erkennbar war, und hat es getan, was nach anerkanntem Stand geboten war?

Diese Frage wird nicht im Nachhinein beantwortet, sondern aus den Unterlagen, die vorher entstanden sind. Deshalb arbeiten wir an benannten Normen entlang, ISO 31000 und ISO 31030, ArbSchG und DGUV Vorschrift 1, und deshalb steht in jedem Bericht, worauf ein Befund beruht, was ungeprüft blieb und wann er zu überprüfen ist. Am Ende steht eine nachvollziehbare Linie von der Bewertung über die Entscheidung bis zur Maßnahme.

Wir sind keine Kanzlei und beraten nicht rechtlich. Was wir liefern, ist der Nachweis, dass sorgfältig gearbeitet wurde, in einer Form, die Ihre Juristen und Ihr Versicherer lesen können.